Igualdad y diversidad como valor diferencial en la empresa. El ejemplo de BBVA

FADE mantiene un firme compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, reflejado en diversas iniciativas orientadas a promover una cultura de inclusión e igualdad. Entre estas, destaca la difusión de buenas prácticas empresariales, como las que desarrolla BBVA.

Durante esta jornada se presentarán las iniciativas impulsadas por BBVA para fomentar el liderazgo femenino y garantizar la igualdad de oportunidades, así como las estrategias implementadas para atraer y fidelizar el talento en un entorno diverso e inclusivo.

Ponente
Yolanda Martínez Bajo, natural de Gijón, ocupa actualmente el cargo de directora de Talento y Cultura de BBVA España y forma parte del Comité de Dirección de la entidad en el país.
Es licenciada en Derecho por la Universidad de Oviedo y por la Universidad de Pisa (Italia). Cuenta con un MBA por ESDEN, un PLD por el IESE, formación como Executive Coach por la Escuela Europea de Coaching, y ha cursado el Programa Estratégico de Gestión de Talento y Personas del IE.
Con una extensa trayectoria profesional en BBVA desde 1993, ha ocupado diversos puestos de responsabilidad relacionados con la gestión del negocio y de equipos.
Desde su posición actual, lidera el área estratégica de gestión del talento, con el objetivo de impulsar la transformación cultural de la organización, apostando por contar con los equipos más comprometidos al servicio de la clientela y de la sociedad.

Programa
09:30h. | Bienvenida y presentación

• Leticia Bilbao Cuesta, directora de Desarrollo Empresarial de FADE
• María Jesús Álvarez González, directora general de Igualdad del Principado de Asturias

09:40h. | Igualdad y diversidad como valor diferencial en la empresa

• Yolanda Martínez Bajo, directora de Talento y Cultura de BBVA España

10:30h. | Preguntas y debate

10:45h. | Café networking