Novedades de la reforma laboral

El Real Decreto-Ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral introduce modificaciones en aspectos fundamentales para la empresa: contratación, subcontratación, expedientes de regulación de empleo, negociación colectiva, etc.

 

MEDIDAS SOBRE CONTRATACIÓN

¿Cuándo entran en vigor? 

El 30.03.2022

¿Qué ocurre con los contratos temporales y formativos hasta que el 30/02/2022 entre en vigor su reforma?

Nuevas sanciones

Se considerará la concurrencia de una infracción grave por cada trabajador afectado por la irregularidad en la contratación con multas que pueden ir desde los 1000 a los 10000 euros.

Contratos formativos

DENOMINACIÓN

OBJETIVO

DURACIÓN

RETRIBUCIÓN


CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA

Contrato por obra y servicio determinado

Contratos indefinidos adscritos a obra en el sector de la construcción 

 

Contrato eventual


Contrato eventual de duración máxima de 90 días

Fijeza por encadenamiento de contratos temporales

Nuevo supuesto de adquisición de fijeza


 

SUBCONTRATACIÓN

 

EXPEDIENTES DE REGULACION TEMPORAL DE EMPLEO


Causas económicas, técnicas, organizativas o producción 

Fuerza mayor 

Convenios colectivos 


Conéctate al directo del 13 de enero 2022.
 

Claves de la reforma laboral. Implicaciones para las empresas