ALSA, ejemplo de integración de igualdad de género en la empresa

ALSA, es una compañía asturiana que, en los últimos años, ha reforzado la presencia de mujeres en todos los grupos profesionales; en 2012 las conductoras de ALSA representaban el 5,5% de su plantilla en carretera, y en 2017 ese porcentaje se elevó hasta el 7,1%.

La empresa se ha adherido también a la plataforma europea “Women in Transport-EU Platform for Change”, un programa internacional cuyo objetivo es promover el empleo de las mujeres en el sector del transporte y luchar contra la discriminación por razones de género.

Al mismo tiempo, ALSA ha desarrollado políticas para acelerar el acceso de mujeres a la escala directiva, representando casi un 11% en la actualidad.

También destaca su apoyo a las víctimas de violencia de género, con la firma de diferentes convenios de colaboración económica con asociaciones de mujeres.

Participa en eventos como Inspiring Girls, y se ha adherido al 'Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y Mejora de la Competitividad en la Empresa'.

El compromiso de ALSA se ve coronado con el Plan Equilibra, llamado a reforzar sus valores de empresa. Se desarrolla sobre tres ejes estratégicos:

• Empleo, para incrementar el equilibrio de género en el sector,  a través de la formación y el desarrollo profesional.
• Conciliación y usos del tiempo, para aproximar la cultura y la práctica empresariales a la corresponsabilidad.
• Salud, deporte y hábitos saludables.

Dentro de este plan encontramos la iniciativa “Este autobús queremos que lo conduzcas tú” que pretende buscar la equidad entre hombres y mujeres ante la escasez de mujeres que trabajan como conductoras de autobús.