Agentes de igualdad: una figura pionera en España

¿Qué son?

Son una figura de ámbito territorial pionera en España, que surge en el ámbito del actual acuerdo de concertación social firmado por el gobierno regional, FADE y los sindicatos UGT y CCOO, con el objeto de fomentar el mejor cumplimiento de la normativa sobre igualdad en el ámbito laboral y acompañar a las empresas en la puesta en marcha y desarrollo de los planes de igualdad, así como de los protocolos de prevención de acoso sexual y por razón de sexo.

Esta labor de información y asesoramiento en igualdad se llevará a cabo en equipos, de composición mixta empresarial-sindical (siempre formados por un técnico de FADE y otro de las organizaciones sindicales más representativas, UGT y CCOO), que durante 2021 se centrarán en las empresas del sector servicios con más de 100 personas de plantilla.

¿Cuáles son sus competencias?

• Asesorar y colaborar con la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores en la mejora de las condiciones de igualdad en el ámbito laboral.
• Promover la implantación y cumplimiento de la normativa en igualdad.
• Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa en igualdad.
• Ejercer una labor de vigilancia y supervisión sobre el cumplimiento de la normativa en igualdad.
• Promover la conformación de entornos laborales como espacios libres de violencia, particularmente para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

¿Cuáles son sus facultades?

• Realizar visitas a las empresas para ejercer una labor de vigilancia y supervisión de las condiciones de los lugares de trabajo en materia de igualdad.
• Recomendar la implementación de las medidas que estimen convenientes.
• Poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social cualquier incumplimiento en materia de igualdad, en función de los términos que establece el reglamento que desarrolla la figura.

Su regulación se encuentra explicitada en el Acuerdo para la Creación y Regulación de los/las agentes delegados/as de igualdad en la empresa en el Principado de Asturias, y su Reglamento de Desarrollo (BOPA de 19 de julio de 2021). Este Acuerdo determina la obligación de cumplir sus disposiciones, y por tanto facilitar la actuación de los/as Agentes, a la totalidad de empresas y personas trabajadoras cuyas relaciones laborales se desarrollen en centros de trabajo ubicados en Asturias.

Actividad subvencionada por el Gobierno del Principado de Asturias con cargo a los fondos recibidos del Ministerio de Igualdad, Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género.