Comienza el contenido principal
Es noticia
Novedades de la reforma laboral
- 30 de diciembre de 2021
- 3 min
El Real Decreto-Ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral introduce modificaciones en aspectos fundamentales para la empresa: contratación, subcontratación, expedientes de regulación de empleo, negociación colectiva, etc.
MEDIDAS SOBRE CONTRATACIÓN
¿Cuándo entran en vigor?
El 30.03.2022
¿Qué ocurre con los contratos temporales y formativos hasta que el 30/02/2022 entre en vigor su reforma?
Nuevas sanciones
Se considerará la concurrencia de una infracción grave por cada trabajador afectado por la irregularidad en la contratación con multas que pueden ir desde los 1000 a los 10000 euros.
Contratos formativos
DENOMINACIÓN
OBJETIVO
DURACIÓN
RETRIBUCIÓN
CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
Contrato por obra y servicio determinado
Contratos indefinidos adscritos a obra en el sector de la construcción
Contrato eventual
Contrato eventual de duración máxima de 90 días
Fijeza por encadenamiento de contratos temporales
Nuevo supuesto de adquisición de fijeza
SUBCONTRATACIÓN
EXPEDIENTES DE REGULACION TEMPORAL DE EMPLEO
Causas económicas, técnicas, organizativas o producción
Fuerza mayor
Convenios colectivos
Conéctate al directo del 13 de enero 2022.
Claves de la reforma laboral. Implicaciones para las empresas
Artículos relacionados
-
El economista Javier García analiza la situación de las empresas asturianas en materia de competitividad
-
Se activan cinco modalidades de préstamos con las que empresas de numerosos sectores de actividad podrán iniciar su transición digital.
Fin del contenido principal
