Saltar navegación. Ir directamente al contenido principal

Comienza el contenido principal

Empresa

Agentes de igualdad y el impulso del cumplimiento de la normativa en esta materia

  • 21 de noviembre de 2022
  • 3 min

Los equipos de los/as agentes de igualdad impulsan el registro de los Planes de Igualad de las empresas de Asturias.

Leticia Bilbao (FADE), Nuria Varela (Directora General de Igualdad del Principado), Úrsula Szalata (CCOO) y Mar Celemín (UGT)

Los equipos de los/as agentes de igualdad en la empresa, que se crean en el marco de la concertación social, tienen como objetivo el de avanzar en el ámbito de la igualdad en el seno de las empresas.

Como una figura de asesoramiento, información y orientación en la materia, llevan a cabo su función en equipos en los que participa un/a representante de FADE y otro/a de los sindicatos más representativos, y en lo que va de año 2022 han visitado 157 empresas con una plantilla de más de 50 personas (empresas que tienen la obligación de contar con un plan de igualdad), y han impulsado así el registro de 28 planes de otras tantas empresas.

El registro del plan de igualdad es un proceso complejo y que puede extenderse durante meses en el tiempo, puesto que la normativa exige que los planes sean negociados entre los representantes de las empresas y los de las personas trabajadoras, y lo más habitual es que ambas partes intenten llegar a un consenso.

Asimismo, la complejidad en el desarrollo de los planes se multiplica cuando la empresa cuenta con varios centros de trabajo en diferentes Comunidades Autónomas, al tener que formar una Comisión Negociadora que represente a toda la plantilla.

En cualquier caso, las empresas asturianas cada vez tienen un mayor conocimiento de sus obligaciones legales en cuanto a la igualdad se refiere, aunque también manifiestan importantes dudas sobre el alcance que deben tener los planes de igualdad.

Estas han sido algunas de las conclusiones expuestas hoy, lunes 21 de noviembre 2022, por la directora del área de Desarrollo Empresarial y responsable de igualdad de FADE, Leticia Bilbao, que junto a la Directora General del Igualdad del Principado, Nuria Varela, la secretaria de Política Sindical de UGT, Mar Celemín y responsable de Igualdad de CCOO, Úrsula Szalata, han dado un avance de la actividad de esta figura durante el año 2022.

En 2023 la figura continuará su andadura, y “una vez que analicemos en detalle el trabajo y los resultados obtenidos este año, determinaremos también su actividad y la de sus visitas en el año próximo", señaló Leticia Bilbao, responsable de FADE.

Artículos relacionados

  • Cursos certificados de tecnología aplicada a la empresa

    Cursos certificados de tecnología aplicada a la empresa

     FADE, de la mano del Instituto Tecnológico del Cantábrico, pone en marcha tres cursos certificados con los que, de manera práctica, los alumnos se convertirán en especialistas de diferentes soluciones tecnológicas aplicables al mundo de la empresa.

  • Conoce la plataforma ELISA

    Conoce la plataforma ELISA

    Publicación de ELISA, la herramienta para el seguimiento de ejecución de las inversiones del PRTR en España.

Fin del contenido principal

  • Inicio del contenido